（记者 唐云建 通讯员 谢 晴）“受处分后，我一直背负着沉重的思想包袱，害怕大家戴着‘有色眼镜’看我。多亏你们教育和帮助，让我解开了心结。”近日，面对回访的浦北县纪委监委工作人员，受到处分的某单位领导刘某某感慨地说道。

　　此前，刘某某未能正确履行工作职责受到党内警告处分。受处分后，刘某某因心理压力过大而意志消沉。该县纪委监委及时开展回访教育，与其深入谈心谈话，使得刘某某慢慢放下思想包袱。如今，刘某某干劲十足，认真履职，围绕薄弱环节督促完善领导班子议事规则，建立健全相关制度2项，推动单位管理不断规范化。

　　为帮助“跌倒”干部重整行装再出发，浦北县纪委监委做实严管厚爱激励担当工作，强化“访前研判、访中疏导、访后反馈”回访教育闭环机制，唤醒受处分党员干部工作热情。今年以来，已开展回访教育45人次，推动问题整改32个，为引导干部从“有错”向“有为”转变奠定坚实基础。

　　回访工作不能千人一面、一访了之。该县纪委监委为每名回访对象量身定制“回访套餐”，通过访前全面收集回访对象的个人基本情况、近期工作动态等信息，结合违纪违法事实研判制订有针对性的回访教育方案；访中通过与回访对象所在党组织、单位领导及同事的延伸谈话，掌握回访对象现实表现、心理动态，与回访对象深入交流，做好政策解读和思想疏导工作；访后建立完善归档回访教育档案，注重回访教育的结果运用，将回访掌握的情况作为受处理处分人员恢复党员权利、评优评先、调整任用的重要参考，形成完整闭环。

　　该县纪委监委还探索建立对处分结果存在抵触情绪干部“多次访”、重要岗位干部“重点访”、年轻干部“暖心访”的分层分类回访教育模式，进一步鲜明崇尚实干、容错纠错的选人用人导向，今年以来对影响期满后重新任用的党员干部慎重提出廉政意见和使用建议15人次。